Новые требования к разрешению на работу в Грузии: что нужно знать работодателям и иностранным гражданам в 2026 году
- Ucha Chakhvadze
- 3 мар.
- 7 мин. чтения
В Грузии вступили в силу новые требования к получению разрешения на работу, которые существенно затрагивают как иностранных граждан, так и работодателей. Обновлённые нормы устанавливают более строгие процедуры соблюдения законодательства, уточняют обязанности работодателей и вводят новые стандарты оформления документов. Независимо от того, планируете ли вы работать в Грузии или нанимаете иностранного специалиста, важно своевременно разобраться в этих изменениях, чтобы избежать штрафов, задержек и правовых рисков. В данной статье мы подробно рассмотрим ключевые нововведения и объясним, какие шаги необходимо предпринять для соблюдения требований законодательства.
На кого распространяется новое правило?
Новое правило распространяется на любое лицо-нерезидента, не имеющее разрешения на постоянное проживание, которое намерено вступить в (оплачиваемые) трудовые отношения с грузинским работодателем (как очно, так и дистанционно).
Новое правило распространяется на любое лицо-нерезидента, не имеющее разрешения на постоянное проживание, которое намерено осуществлять деятельность в Грузии в статусе индивидуального предпринимателя независимо от того, является ли его контрагент грузинской или иностранной стороной.
(Далее – «Трудовой мигрант»)
Распространяется ли новое правило на директоров и партнеров компании?
В соответствии с текущей позицией Агентства, обязанность получения разрешения на работу распространяется на директоров компаний, членов наблюдательного совета, партнеров/учредителей.
Несмотря на то, что данное требование вызывает множество вопросов, дополнительных разъяснений Агентством пока не предоставлено. Согласно текущей позиции Агентства, к указанным лицам применяются те же требования, что и к самозанятым трудовым мигрантам.
На кого новое правило не распространяется?
Лица со специальным статусом (беженцы, лица, ищущие убежище и др.);
Члены дипломатических миссий;
Аккредитованные журналисты иностранных СМИ;
Лица, предусмотренные международными договорами;
Лица, имеющие инвестиционный вид на жительство.
Кто должен подать заявление на получение разрешения на трудовую деятельность?
В случае трудового договора заявление подается работодателем в электронном виде на веб-сайте Агентства: www.labourmigration.moh.gov.ge Заявление должно быть подтверждено квалифицированной электронной подписью или квалифицированной электронной печатью.
В случае самозанятого трудового мигранта (индивидуального предпринимателя) заявление подается самим самозанятым трудовым мигрантом в электронном виде на веб-сайте Агентства: www.labourmigration.moh.gov.ge
Какие документы необходимо подать для получения разрешения на работу?
В случае трудового договора:
Информация, предусмотренная Приложением 1, подтвержденная квалифицированной электронной подписью или квалифицированной электронной печатью;
Квитанция об оплате сбора за подачу заявления;
В данном случае разрешение на трудовую деятельность выдается в отношении конкретного работодателя и конкретной должности;
В случае самозанятого трудового мигранта:
Заполненная форма, предусмотренная Приложением 2;
Квитанция об оплате стоимости услуги;
Видео собеседование — после отправки заявления Агентство назначит нерезиденту видео собеседование. В конце видео собеседования нерезидент подтверждает факт подачи заявления на получение разрешения на трудовую деятельность;
В данном случае разрешение на трудовую деятельность выдается в отношении конкретной деятельности и/или конкретной сферы деятельности.
В случае отказа в выдаче разрешения на трудовую деятельность повторная подача заявления возможна в течение 1 месяца со дня вручения отрицательного решения по первому заявлению.
Решение об отказе в выдаче разрешения на трудовую деятельность может быть обжаловано в суде в течение 1 месяца со дня вручения отказа.
Если трудовому мигранту отказано в выдаче разрешения на работу, повторное заявление может быть подано в течение 1 месяца со дня получения отрицательного решения.
Решение об отказе может быть обжаловано в суде в течение 1 месяца со дня получения отказа.
Какие дополнительные обязанности возникают для трудового мигранта согласно новому правилу?
После получения разрешения на трудовую деятельность трудовой мигрант также обязан получить визу соответствующей категории или вид на жительство в установленные сроки:
Если трудовой мигрант еще не находится в Грузии - Не позднее 30 календарных дней со дня получения разрешения на трудовую деятельность трудовой мигрант должен обратиться в посольства или консульские учреждения Грузии за пределами страны для получения иммиграционной визы категории D1;
В таком случае полученное разрешение на трудовую деятельность вступает в силу со дня получения визы категории D1 и действует от 6 месяцев до 1 года.
Если трудовой мигрант уже находится в Грузии - Не позднее 10 календарных дней со дня получения разрешения на трудовую деятельность трудовой мигрант должен получить одно из следующих разрешений на проживание:
Разрешение на трудовое проживание — в таком случае выданное разрешение на трудовую деятельность вступает в силу с момента получения права на трудовое проживание и действует от 6 месяцев до 1 года;
Разрешение на проживание для лица, занятого в сфере информационных технологий (IT).
В случае лиц, занятых в сфере информационных технологий (IT), при нижеперечисленных обстоятельствах разрешение на трудовую деятельность может быть выдано сроком до 3 лет:
Разрешение на трудовую деятельность, выданное на основании визы категории D1;
Разрешение на трудовую деятельность, выданное на основании вида на жительство для лица, занятого в сфере информационных технологий (IT);
Разрешение на трудовую деятельность, выданное на основании любого другого вида на жительство.
Трудовой мигрант не обязан получать указанные выше виды на жительство, если:
На момент подачи заявления на разрешение на трудовую деятельность у него уже имелся какой-либо вид на жительство, предусмотренный законодательством Грузии — в таком случае выданное разрешение на трудовую деятельность вступает в силу со дня его выдачи и действует от 6 месяцев до 1 года;
Трудовая/предпринимательская деятельность осуществляется полностью дистанционно и не требует въезда трудового мигранта в Грузию.
Какие дополнительные обязанности возникают согласно новому правилу для местных работодателей?
До найма нерезидента-иммигранта грузинский работодатель обязан за 10 рабочих дней заранее направить заявку о найме на ту же позицию в Агентство занятости по следующему электронному адресу: www.worknet.moh.gov.ge;
Агентство обязано в течение 10 рабочих дней представить работодателю из своей базы подходящего грузинского соискателя для соответствующей позиции. Если Агентство не представит подходящего грузинского кандидата в указанный срок, работодатель уполномочен обратиться в Агентство в стандартном порядке в электронном виде на веб-сайте: www.labourmigration.moh.gov.ge;
Если работодатель откажется от грузинского кандидата, найденного Агентством, он обязан в течение 3 рабочих дней уведомить Агентство и представить соответствующее обоснование. В течение 3 рабочих дней со дня получения обоснования Агентство рассматривает причины отказа и уведомляет работодателя, может ли он подать заявление на получение разрешения на трудовую деятельность для иммигранта (соответственно, Агентство проверяет обоснованность аргументации отказа от грузинского кандидата и, при согласии с аргументацией, дает согласие работодателю на подачу заявления на получение разрешения на трудовую деятельность иностранного иммигранта в стандартном порядке на веб-сайте: www.labourmigration.moh.gov.ge).
Указанное выше правило не распространяется на специальные исключительные случаи: когда работодатель является компанией со статусом международной компании, компанией со статусом инновационного стартапа и т. п.;
В случае досрочного прекращения трудового договора с трудовым иммигрантом грузинский работодатель обязан в течение 5 календарных дней уведомить Агентство, разместив соответствующую информацию на электронном портале: www.labourmigration.moh.gov.ge;
Если по какой-либо причине разрешение на трудовую деятельность трудового мигранта прекращено, работодатель уведомляется об этом не позднее 5 рабочих дней; в свою очередь, работодатель обязан прекратить трудовые отношения с трудовым мигрантом в течение 5 календарных дней и уведомить об этом Агентство на электронном сайте: www.labourmigration.moh.gov.ge;
В какие сроки рассматриваются заявления на разрешение на трудовую деятельность и какова стоимость рассмотрения?
Срок рассмотрения стандартного заявления составляет не более 30 календарных дней, стоимость — 200 лари.
В случае ускоренного производства срок рассмотрения составляет не более 10 календарных дней, стоимость услуги — 400 лари.
Срок рассмотрения заявления о продлении права на трудовую деятельность составляет не более 30 календарных дней, стоимость услуги — 200 лари.
В каких случаях Агентство уполномочено прекратить действие разрешения на трудовую деятельность, выданного трудовому мигранту?
В случае трудовой деятельности — при досрочном прекращении трудового договора;
Если в ходе проверки установлено, что трудовой иммигрант фактически не работает или не осуществляет деятельность на той должности или в той сфере, на которую Агентством выдано разрешение на трудовую деятельность, а также если установлено, что трудовой мигрант работает на иной должности, чем предусмотрено разрешением;
Если у трудового иммигранта прекратилась виза категории D1 и он не получил вид на жительство;
Если срок вида на жительство трудового иммигранта истек либо вид на жительство прекращен;
Если трудовой мигрант не обратился в установленный срок в соответствующий орган для получения иммиграционной визы категории D1, трудового вида на жительство либо вида на жительство для лица, занятого в сфере информационных технологий (IT);
Если после получения разрешения на трудовую деятельность трудовому мигранту было отказано в выдаче иммиграционной визы категории D1, трудового вида на жительство либо вида на жительство для лица, занятого в сфере информационных технологий (IT);
В случае начала процедуры выдворения трудового мигранта из Грузии;
Если самозанятый трудовой мигрант (индивидуальный предприниматель) после получения разрешения на трудовую деятельность покинет территорию Грузии непрерывно более чем на 6 месяцев.
Как осуществляется продление срока действия разрешения на трудовую деятельность?
Для продления срока трудовой деятельности в случае трудовых отношений работодатель, а в случае самозанятого — самозанятый, не позднее чем за 30 календарных дней до истечения срока разрешения на трудовую деятельность должен обратиться в Агентство в электронном виде, представить информацию, предусмотренную соответствующими приложениями, и оплатить соответствующую сумму. Заявление о продлении по существу идентично процедуре подачи первичного заявления на получение разрешения на трудовую деятельность.
Продление разрешений на трудовую деятельность, выданных на основании визы категории D1 и трудового вида на жительство, в течение первых 5 лет возможно ежегодно сроком на 1 год. Если разрешение на трудовую деятельность продлевалось непрерывно 5 лет подряд, далее его продление возможно сроком от 1 до 5 лет.
Профессиональные/трудовые виды деятельности, по которым государством установлены годовые квоты
На трудовую/предпринимательскую деятельность, связанную с курьерскими услугами, годовая квота — 0;
На трудовую/предпринимательскую деятельность, связанную с перевозкой пассажиров, годовая квота — 0;
На трудовую/предпринимательскую деятельность, связанную с предоставлением услуг гидов туристам, годовая квота — 0;
На трудовую/предпринимательскую деятельность, связанную с предоставлением туристам услуг горных, альпинистских и лыжных гидов, годовая квота — 200.
(По состоянию на 01.03.2026)
Законодательные сроки в переходный период
Для трудовых мигрантов, которые по состоянию на 1 марта 2026 года уже осуществляют трудовую/предпринимательскую деятельность (имеются в виду самозанятые индивидуальные предприниматели), требования закона вступят в силу с 1 мая 2026 года.
Трудовые мигранты, которые состоят в трудовых правоотношениях с местным работодателем и по состоянию на 1 марта 2026 года имеют активный статус на портале Министерства здравоохранения www.Labourmigration.moh.gov.ge — для них и их работодателей требования закона вступят в силу с 1 января 2027 года.
ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАЦИЯ
Забронируйте платную онлайн-консультацию прямо сейчас, воспользовавшись простой формой записи ниже
Комментарии